Archief voor categorie Training

Autonomy And Structure Motivates?

Uit onderzoek blijkt dat dat autonomie en structuur in het leren positief invloed heeft op de motivatie van lerenden.

Juist die combinatie biedt ondersteuning aan leren.

Trainers kunnen leeractiviteiten starten door duidelijke en gedetailleerde verwachtingen en instructies voor te leggen aan de lerenden, en hierna veel aandacht te besteden aan de begeleiding wanneer de lerende zelf de aan de gang gaat. Bekijk onderstaande video voor meer inspiratie 🙂

Video: Dr. Robert J. Marzano and Debra Pickering [YouTube]

,

Nog geen reacties

Journey Through Life

Levenslessen.

Lessen die je niet leert op school, niet leert op het werk, maar die je bijblijven gedurende je leven. De meeste mensen en boeken kunnen je vertellen hoe je kunt leren, hoe je te werk kunt gaan en hoe je je leven kunt inrichten. Je leert op de basisschool dat je voor jezelf kunt zorgen en daarbij kunt bijdragen aan de samenleving door een vak te kiezen. Je kiest een vak en men vertelt hoe je het vak het beste kunt uitoefenen. De lessen die niet belangrijk zijn voor een ander, kunnen wel belangrijk zijn voor jezelf. 

Nu kom je dicht bij jezelf: wat wil je zelf leren?

Je eigen motivatie is de drijvende kracht, en daarbij kan niet alles voorgezegd worden zoals hiervoor: je zult dit zelf moeten uitvinden. Je bent dit niet gewend: alles is je leven voorgezegd en verteld en nu moet je het zelf uitivnden? Dat is niet zo gek: in den beginne 🙂 de oertijd deed men niet anders dan ontdekken: het vuur, licht, beschaving… De kracht van zelf-ontdekken: dat is nu voor sommigen zo onnatuurlijk geworden, dat men niet weet hoe. Dan is het goed als dit ook aangeleerd wordt, ook al klinkt dit tegenstrijdig :).

,

Nog geen reacties

Is It Talent Or Training?

Soms denk je wel eens… hoe doet hij dat toch? Niet alleen in de sport, maar in alle facetten waarin men uit kan blinken is het een kwestie van talent én training. Maar hoe train je dit talent? Ook in arbeidsorganisaties speelt deze vraag een belangrijke rol als het gaat om human resource development.

Hoe ontwikkel je werknemers met talent? Reflectie is één van de elementen die belangrijk zijn voor het leerproces. Men blijft zich ontwikkelen als men gericht feedback vraagt bij andere ervaren collega’s, reflecteert op uitgevoerde opdrachten en het vak bijhoudt.

Het bieden van formele training is dan niet genoeg. Het is dan ook noodzakelijk een leerklimaat te creëren waarin feedback geven en kennis delen als vanzelf gaat.

,

Nog geen reacties