Berichten met label activerende werkvormen

Be A Collect Freak

Mensen houden van verzamelen. Iedereen spaart van allerlei punten, stickertjes, miniatuurtjes, noem het maar op! Ik heb alleen nog nooit iemand horen zeggen:

Ik spaar kennis.

Waarom niet? Dat vraag ik me soms wel eens af. Kennis als zozeer is niet zichtbaar, en ook niet compleet te krijgen. Maar toch is het een vrij nuttig goed om te verzamelen: je wordt er immers slimmer van. Waarom worden toch mensen gelukkig van het verzamelen van de meest nutteloze accessoires?

Als het geheim achter verzamelen kent, kun je dan ook medewerkers in je organisatie motiveren om specifieke kennis te verzamelen en te gebruiken? 🙂 Dat biedt mogelijkheden 🙂 !

 

,

Nog geen reacties

Is Learning A Simple Game?

Serious gaming kan ondersteunend zijn voor opleiden en trainingen, omdat dit het leerproces aantrekkelijk kan maken. Een spel met specifieke leerdoeleinden krijgt steeds meer aandacht binnen arbeidsorganisaties. Twee voorbeelden: L’Oreal heeft het spel Brandstorm gelanceerd, waarin deelnemers inzicht krijgen in hun marketing vaardigheden en IBM heeft het spel CityOne gelanceerd, gericht op leidinggevende en overheidsinstellingen om inzicht te krijgen in de consequenties van beslissingen. Twee successen dus, maar wanneer kan een game tot succes leiden?

Bijvoorbeeld: bied altijd de speler een mooie prijs aan. Dit kan om een visuele prijs zijn, zoals een “gouden beker” of een “medaille”. Hoe meer zij kunnen verdienen of krijgen, hoe leuker spelers het vinden om de prijzen te verzamelen. Laat daarom ook zien hoe ver ze zijn gekomen, in een overzicht bijvoorbeeld. Ook is het belangrijk dat de speler de prijs zichtbaar kan maken. Dit maakt het niet alleen betekenisvol voor de speler, maar in sociaal opzicht kan dit ook een bijdrage leveren. Of maak gebruik van een virtuele wereld, om zo de realiteit te kunnen nabootsen. Je kunt ook gebruik maken van videao-opnamen om zo de realiteit te laten zien. Je kunt ook gebruik maken van testen, puzzeltjes en simulaties, om zo de speler te entertainen. Is het misschien echt zo simpel?

Volgens mij steekt er meer achter het succes van een serious game. Een serious game kan bij uitstek geschikt zijn om een bepaalde situatie, handeling of gedrag te oefenen. Leren door te doen is iets wat we van nature doen. Een serious game kan daarnaast motiverend werken doordat het een verhaal heeft, mogelijkheden tot ontdekking heeft, het moeilijk kan zijn, en tegen elkaar gestreden kan worden of juist samenwerking beoogd. Bekijk hieronder ook waarom een spel meer kan bieden dan enkel entertainment.

Video: Turn work into a game [YouTube]

,

Nog geen reacties

Devoted To Learn

De houding van de deelnemers aan een training is bepalend voor het succes van een training. Het valt op dat wanneer men energiek en toegewijd deelneemt aan de training, dat men dan meer leert tijdens de training. Veel energie en toewijding van de de deelnemers tijdens een training kan leiden tot betere leerresultaten. Het kan ook leiden tot een hoge transfer van opgedane kennis en vaardigheden (tijdens de training) in de praktijk. Tijdens de training wil je daarom de energie en toewijding niet remmen, maar juist stimuleren. Welke werkvormen bevorderen energie en toewijding van de deelnemer?

Men begint energiek en toegewijd aan een training wanneer men weet dat deze training veel toevoegt aan de doelen die men wil bereiken. Het stellen van doelen is belangrijk tijdens de training. Het kan voorkomen dat de deelnemers verschillende doelen voor zichzelf gesteld hebben. Meer interesse in de deelnemers kan ervoor zorgen dat je beter weet welke doelen men wil bereiken. Door hier openheid over te geven, en te bevestigen welke doelen bereikt kunnen worden, stimuleer je toewijding. Ook het zichtbaar maken van vorderingen is belangrijk. Het maken van vorderingen werkt stimulerend in het proces.

Zoals het lopen van een marathon: wat ben je blij als je 30 kilometer gelopen hebt… nog maar 10 kilometer en je bent er!

Hierdoor wordt men gemotiveerd in het behalen van hun doelen, en dat kan hen nieuwe energie geven.

,

Nog geen reacties