Berichten met label leiderschap

The Power Of The Poor

De economische crisis houdt ons nu al meer dan een jaar in de greep. Hoe kunnen we dit verklaren? Door de geschiedenis te evalueren, kom je tot nieuwe inzichten en verbreed je je kennis. Het kan je inspireren tot de juiste oplossing. Verschillende mensen buigen zich nu over de crisis, zoekende naar de oplossing. Peter Mertens is een socialist, die een bijzondere kijk op deze crisis heeft ontwikkeld.

“’s Avonds organiseren wij samen met de KKE een solidariteitsactie voor het Europees parlement in Brussel. Er zijn 150 demonstranten. De stem van Vangelis Katsiavas galmt door onze megafoon: “Kinderen krijgen op school geen eten meer en sommige ouders hebben geen geld om hun kinderen eten mee te geven. Het gebeurt dat ze flauwvallen in de les. Papandreou zegt ons dat we deze maatregelen moeten aanvaarden omdat we anders in de armoede zullen terechtkomen. Maar het Griekse volk zit al in de armoede. Wat er ook gebeurt, het volk zegt: wij zullen deze crisis niet betalen. Ook ik betuig onze solidariteit. Geen solidariteit met de ellende maar solidariteit met het verzet, met de mensen die weigeren als proefpersoon te dienen voor de armoederecepten van de Europese trojka.” (Peter Mertens, 2011, Hoe durven ze? De euro, de crisis en de grote hold-up)

Link: Pleidooi Peter Mertens [YouTube]

,

Nog geen reacties

What If… Learning Becomes Natural

Laatst was ik bij een bijeenkomst waarin veel over visievorming  gesproken werd. Vier visionisten beschreven hun ‘droom’ dat zij graag over een aantal jaren werkelijkheid zagen worden. Kenmerkend was aan de ene kant de positiviteit die zij omarmden en de “wat als” mijmeringen.

De sprekers vond ik inspirerend in de zin dat zij de positiviteit geheel omarmden. In hun visie was alles mogelijk en zag men geen beren op de weg, integendeel: zij gingen juist uit van de eigen kracht. Richt je op je sterktes en niet op je zwaktes, richt je op de dingen die je wel wilt bereiken in plaats van op de dingen die je wilt vermijden. Ook gingen zij door met deze positiviteit door het zogenaamde ‘postive thinking’: heb vertrouwen, laat je niet tegenhouden, houd vol en je komt er wel! 🙂

Aan de ander kant vond ik de “wat als” mijmeringen inspirerend, want daarin komt juist naar boven dat je altijd naar nieuwe mogelijkheden en oplossingen kan zoeken. In de visievorming komen dromen naar boven als: “wat als … wij alle mijlpalen bereiken die we willen?” en de vragen wanneer jouw oplossing niet werkt, dan de vraag: “wat als we iets anders proberen? Wat gebeurt er dan? En dan is het erg leuk en inspirerend om buiten de gebaande paden te kijken en zoeken van de “wat als” alternatieven die succesvol kunnen zijn.

En dan komt bij mij de volgende mijmering op: “Wat als… leren als vanzelf gaat?”

,

Nog geen reacties

Tips For A New Learning Team

Zelf zie ik veel meerwaarde in het leren binnen teams, omdat hierdoor teamprestaties kunnen groeien en individuen langdurige ontwikkeling doormaken. Hoewel het leren met meest effectief is wanneer het leren ‘vanzelf’ plaatsvindt, zijn niet alle teams ‘vanzelf’ lerende teams. Hoe kun je teams daar een handje mee helpen?

Je kunt uit je eigen directe veilige werkomgeving verder kijken naar ervaringen vanuit andere hoeken in de organizatie. Hoe pakken zij problemen aan, en hoe lossen zij dit op? Je kunt ook de tijd nemen om te vragen naar hoe klanten het werk binnen jouw team ervaren. Daarnaast is een belangrijk uitgangspunt transparant te werken in het team. Deel kennis en vertel aan je collega’s in je team hoe dit jouw werk beïnvloedt.

Aan de andere kant kun je je team een handje helpen door leiderschap te tonen, en te demonstreren welke vaardigheden en waarden jij belangrijk vindt dat je teamleden ontwikkelen, en het continue leren aan te moedigen. Deel je dromen over hoe jij graag leert binnen het team, betrek je teamleden bij jouw ambities. Ten slotte, wees niet bang om fouten te maken, en deze te delen in het team. Soms kun je veel leren door juist ‘out-of-the-box’ te werk te gaan, ook al ga je misschien de mist in.

,

Nog geen reacties