Berichten met label performance development

Support Learning Performances On The Job

Bijna 80% van het leren gebeurt spontaan tijdens het werk en wordt ook wel het informele leren genoemd. Het is leren waarbij de planning, sturing en controle voor het grootste gedeelte bij de lerende ligt. Directe leerondersteuning is een goede aanvulling voor het verruimen en bijhouden van de kennis.

De opkomst van de performance support verandert de kijk op het leren binnen organisaties. Dit sluit beter aan op de manier waarop werknemers willen leren: door te werken en door te doen. Bijvoorbeeld wanneer men een taak moet uitvoeren, maar details die nodig zijn vergeten is… Of dat een veranderende taakverdeling ervoor zorgt dat het werk iets verandert, en dat men zo snel mogelijk wil aanpassen aan de nieuwe situatie… Of wanneer iets mis gaat, wil men dit zo snel en goed mogelijk oplossen.

Kijk daarom goed naar de werkplek van de werknemer: is deze geschikt voor digitale ondersteuning of juist niet? Hoe sluit ik het beste aan? Hoe maak je leermateriaal het beste toegankelijk op de werkplek?

 

,

Nog geen reacties

Hi Police Officer… Want To Learn Fighting?

In de jaren ’80 vonden veel mensen het optreden van de politie te hard. Het politieonderwijs sprong in op deze behoefte. Tijdens de opleiding wordt het gebruik van geweld zoveel mogelijk afgeraden, en wordt de focus gelegd op het zolang mogelijk bewaren van de rust. Daardoor ontstaat een diepgewortelde mentaliteit bij de politie om geweld zo lang mogelijk uit te stellen. Deze mentaliteit ontwikkelt zich verder. Zo ver dat tegenwoordig ook niet ingegrepen worden, terwijl dat wel zo moeten: de politie is te ‘soft’ geworden.

De balans lijkt een beetje zoek. Daarom klinkt nu de roep om steviger optreden. De politieacademie zet nu extra trainingsdagen om politie-agenten mentaal en fysiek sterker te maken. Een goede korte-termijn gedachte, maar op de lange termijn zal de academie deze balans moeten vinden op andere manieren, zoals bijvoorbeeld de gehele opleiding een metamorfose te geven, gevoed door een andere mentaliteit.

Een leerpunt is om altijd scherp te blijven op de richting die je als opleider ingaat. De richting die je ingaat, kan in eerste instantie heel goed zijn en veel succes opleveren maar je moet uitkijken dat je niet doorslaat en de balans verliest.

,

Nog geen reacties

Avoid Too Much Stress So Relax Anytime

Juist op de momenten dat de werkdruk erg hoog is, is het belangrijk dat je goed met je tijd omgaat. Immers, er is dan vaak geen tijd te verspillen. Vaak kost dit al je energie, en dan merk ik dat het belangrijk is om bewust ook ontspannen momenten te ‘nemen’. Anders put de stress je zo uit, dat je prestaties daar onder lijden.

Ok, ontspannen dus… hmmm… wat te doen? Naar de koffie automaat dan maar?

Nee, er zijn meer mogelijkheden! Zoals dagdromen… denk eens aan een ontspannen of mooi moment eerder, bijvoorbeeld je vakantie. Of… maak /haal een lekker hapje voor jezelf waarvan je geniet. Of… zoek een verlaten plekje en luister naar de stilte. Of… speel een spelletje! Alhoewel… 😉

,

Nog geen reacties