Berichten met label persoonlijke ontwikkeling

Cannot Do… Does Not Exist

Als je vanuit jezelf zo gedreven bent om iets te leren, dan gaat je dat lukken. Bij leren is het zo dat je nooit uitgeleerd bent, en ook daarin kun je boven jezelf uitstijgen.

Bedenk eerst wat je wil leren. Is dat wat je nodig hebt, en kun je daarvoor kiezen? Vanuit hier kun je bepalen welke competencies je wilt verbeteren om datgene te bereiken wat je wilt leren. Overweeg of deze inspanning aanvaardbaar effect heeft op relaties van familie en vrienden. Neem alles samen, en zoek naar mogelijkheden tot leren die het best aansluiten bij je leerwens, en ga er vol voor!

Als zelf een hond van een kat kan houden… 🙂

,

Nog geen reacties

Journey Through Life

Levenslessen.

Lessen die je niet leert op school, niet leert op het werk, maar die je bijblijven gedurende je leven. De meeste mensen en boeken kunnen je vertellen hoe je kunt leren, hoe je te werk kunt gaan en hoe je je leven kunt inrichten. Je leert op de basisschool dat je voor jezelf kunt zorgen en daarbij kunt bijdragen aan de samenleving door een vak te kiezen. Je kiest een vak en men vertelt hoe je het vak het beste kunt uitoefenen. De lessen die niet belangrijk zijn voor een ander, kunnen wel belangrijk zijn voor jezelf. 

Nu kom je dicht bij jezelf: wat wil je zelf leren?

Je eigen motivatie is de drijvende kracht, en daarbij kan niet alles voorgezegd worden zoals hiervoor: je zult dit zelf moeten uitvinden. Je bent dit niet gewend: alles is je leven voorgezegd en verteld en nu moet je het zelf uitivnden? Dat is niet zo gek: in den beginne 🙂 de oertijd deed men niet anders dan ontdekken: het vuur, licht, beschaving… De kracht van zelf-ontdekken: dat is nu voor sommigen zo onnatuurlijk geworden, dat men niet weet hoe. Dan is het goed als dit ook aangeleerd wordt, ook al klinkt dit tegenstrijdig :).

,

Nog geen reacties

Is It Talent Or Training?

Soms denk je wel eens… hoe doet hij dat toch? Niet alleen in de sport, maar in alle facetten waarin men uit kan blinken is het een kwestie van talent én training. Maar hoe train je dit talent? Ook in arbeidsorganisaties speelt deze vraag een belangrijke rol als het gaat om human resource development.

Hoe ontwikkel je werknemers met talent? Reflectie is één van de elementen die belangrijk zijn voor het leerproces. Men blijft zich ontwikkelen als men gericht feedback vraagt bij andere ervaren collega’s, reflecteert op uitgevoerde opdrachten en het vak bijhoudt.

Het bieden van formele training is dan niet genoeg. Het is dan ook noodzakelijk een leerklimaat te creëren waarin feedback geven en kennis delen als vanzelf gaat.

,

Nog geen reacties