Berichten met label reflectie

Happy New Year!

Gelukkig nieuwjaar! Ik wens iedereen vooral een gezond en mooi jaar toe, vol verrassend leuke momenten en waardevolle ervaringen. Ik heb er zin in, 2015 wordt vast een mooi jaar!

Tijd voor een nieuwe post om mijn blog nieuw leven in te blazen… Het is zo waardevol om de leerzame momenten en inspiraties die je tegenkomt elk jaar terug te lezen, dat ik weer zin heb om mijn mini memoires over hoe je leert op te pakken. Laten we beleven hoe leren in 2015 eruit kan zien, en hoe men het leren in de toekomst voorstelt!

Hoef je dan straks niet meer te studeren voor dat belangrijke examen? šŸ˜‰

Happy New Year!!

 

,

Nog geen reacties

Let Me Change You?

Change1

Een verandering doorvoeren in de organisatie kan heel moeilijk zijn als de medewerkers niet willen veranderen. Daarom worden die veranderingen vaak vanuit een machtspositie doorgedrukt. Is macht dan echt nodig?

Kun je ook mensen motiveren te veranderen via leerbenaderingen? Als mensen geholpen worden in hun eigen ontwikkeling, kan je deze zo sturen dat zij ook de gewenste verandering doormaken? Deze aanname wordt wel gesteld.

De onderliggende gedachte is dat je mensen in beweging krijgt met motivatie en het lerend vermogen van de persoon. Er verandert iets als je mensen in leersituaties brengt. Een voorbeeld van een leersituatie is een intervisiebijeenkomst. Een groep medewerkers wordt bijeen gebracht en worden bevraagd naar goede en minder goede ontwikkelingen. Een begeleider stelt de groep in staat gezamenlijk nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. Men leert van elkaar.

,

Nog geen reacties

Here’s To The Crazy Ones

Here's To The Crazy OnesDoe maar gewoon dan doe je al gek genoeg. Al in 1973 heeft professor Rozenhan dit bewezen in een opmerkelijk experiment. In dit onderzoek faken studenten psychologie een ziekte in het psychiatrisch ziekenhuis en alleen de gekken hadden dit door.

De pseudo- patiĆ«nten werden geen enkele keer ontmaskerd. Allemaal, behalve Ć©Ć©n geval, werden ze opgenomen met de diagnose schizofrenie en allemaal werden ze ontslagen met de diagnose schizofrenie “in remissie”.

Sommige observaties zijn van tevoren te veel beĆÆnvloed door vooroordelen, hokjes en stempels. Als iemand eenmaal als een gek beschouwd wordt, worden al zijn andere gedragingen en eigenschappen daardoor gekleurd en is het voor mensen moeilijk om degene als een normaal persoon te beoordelen. Het is daarom belangrijk om goed te observeren voordat men iemand (ver)oordeelt. Bijvoorbeeld ook een kind met het stempel ADHD kan na deze diagnose gedurende zijn leven continue anders beoordeeld worden. Kijk goed voordat je (ver)oordeelt, niets is wat het lijkt.

Link: Het Rozenhan Experiment [Wiki]

,

Nog geen reacties