Welkom

 

Lees hier meer over het wel en wee van Sanne!

Kennisdeling is een voorwaarde voor menig succes van leren binnen arbeidsorganisaties. Vaak richt kennisdeling zich op datgene dat is vastgelegd: de expliciete kennis. Maar juist uitwisseling van alle kennis en ervaring in de hoofden van mensen gebeurt min of meer toevallig. Deze impliciete kennis kan daarentegen juist wel erg waardevol zijn.

Leren doe je met elkaar, en van elkaar. Daarin is het de uitdaging een eigen stijl te creëren. Waaraan voldoet deze? Deze en andere vragen komen aan bod in mijn blog. Veel leesplezier!